Los datos que explican por qué las empresas no pueden seguir ignorando a las mujeres…

Las cifras hablan por sí solas. Pongamos un ejemplo. Durante 35 años tan solo 2 mujeres han conseguido ser nominadas a los Premios Goya en la categoría de dirección de fotografía. A lo largo de esas mismas 35 ediciones, el total de hombres nominados en esta categoría fue de 200. Resumen de la película: 2 vs. 200.

A tan solo 48 horas de la celebración del Día Internacional de la Mujer, la historia cambió.

La noche del sábado 6 de marzo de 2021 dos mujeres lo hicieron posible en Málaga. Sucedió durante la gala de los premios Goya.

Una de ella se llama Daniela Cajías. La otra es Ana María Ruiz López. La primera se llevó el Goya en la categoría anteriormente mencionada donde, al igual que en muchas otras, el reconocimiento al trabajo de las mujeres era hasta entonces inexistente. La segunda, enfermera de profesión, estuvo en la gala no por pertenecer a la industria del cine sino por ser la creadora del proyecto “Libros que salvan vidas”.   

Lo extraordinario del caso es que ésto, en pleno siglo XXI, sea noticia.

Como también lo es el que todavía existan empresas incapaces de valorar los beneficios de la paridad de género e integrarlo en su ADN. El dato es aplastante: 3 de cada 4 empresas que promueve la presencia femenina en sus cargos directivos han aumentado, entre el 5% y el 20%, sus beneficios. No lo dicen los académicos del cine.

Lo afirma la Organización Internacional del Trabajo tras realizar una encuesta a 13.000 empresas de 70 países.

Todas sabemos que aún queda mucho camino por recorrer.

La buena noticia es que, en esta historia, Daniela y Ana María no están solas. Amparo, Alejandra, Vanesa, Gloria, Inés, Andrea y… así hasta llegar al 45% de la plantilla de Ferrer Miranda están con ellas, con todas las mujeres.

Así es como desde el grupo Ferrer Miranda también hacemos historia.

¡Feliz Día de la Mujer!

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