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24 de mayo de 2021

Acerca del bienestar corporativo…

El bienestar corporativo es, en esencia, la calidad de vida laboral.

Afecta a la cultura organizacional y es una decisión que se plasma en objetivos estratégicos y operacionales en todos los niveles de la organización.

Se construye con programas de formación para mejorar el rendimiento y la felicidad.

También es una herramienta viva y disponible para facilitar el proceso de mejora continua dentro de la empresa y las personas que la forman.

Hablamos de rendimiento, salud y bienestar, de felicidad. Pero también de seguridad y productividad, de clima laboral y de atracción y retención del talento para hacer de nuestra compañía un lugar en el que los mejores quieran trabajar.

Hablar de bienestar corporativo también es hablar de salud mental, ejercicio físico y alimentación equilibrada, sobre los cuales las empresas tienen mucho que decir.

Es uno de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU para la Agenda 2030, que lo relaciona con el bienestar universal y también está presente en el día a día de los directivos de compañías que ponen al colaborador en el centro de la actividad.

Y el objetivo para incorporarlo a la política de la empresa es triple: aumentar la salud de las personas, incrementar la productividad en la empresa y reducir el absentismo o potenciar el presentismo.

El reto en la era post Covid, es ofrecer al colaborador una empresa saludable en la que pueda desarrollarse a distancia y teletrabajando, potenciando el vínculo que los une.

Para ello, será necesario un plan estratégico y operacional liderado por los máximos responsables de la compañía, que deben estar comprometidos con el objetivo final, que no deja de ser simple: tener colaboradores felices trabajando para que puedan ser más productivos y que la empresa obtenga mejores resultados.