Los beneficios de la desconexión digital

El derecho a la desconexión digital se reguló en España en 2018.

¿Qué es la desconexión digital?

El derecho a la desconexión digital es el derecho de los empleados a no contestar o atender videollamadas, emails, WhatsApp o cualquier otro tipo de comunicación fuera de su horario laboral.

Se trata de que la empresa o el empleador respeten el tiempo de descanso, los permisos y las vacaciones, así como la intimidad personal y laboral de los trabajadores.

Y ello, ¿por qué? Pues porque todos debemos desconectar de nuestras responsabilidades y obligaciones.

¿Y cuáles son los beneficios de la desconexión digital?

Por un lado, están los beneficios de la desconexión digital para los empleados:

• pueden desconectar del trabajo cuando no están trabajando
• pueden conciliar vida laboral y vida familiar
• ven reducido el estrés por causas laborales
• aumenta la motivación del colaborador y
• se incrementa el apego a la empresa.

Por otro lado, los beneficios para las empresas:

• ven incrementar la productividad del colaborador
• disminuye el absentismo
• mejora la reputación de las empresas ya que cuidan a su personal y
• se refuerza el estado de ánimo de los empleados.

Una vez finalizada la jornada laboral, el empresario no debe contactar con el trabajador para hacerle preguntas, darle nuevas órdenes, instrucciones o mandar tareas profesionales.

Hay que esperar a que empiece la siguiente jornada laboral.

En caso de que, a pesar de todo, el empresario contacte con el trabajador con fines profesionales, éste tiene derecho a no contestarle fuera de su jornada laboral.

Será el líder de la organización, el CEO, quien defina las reglas del juego y cómo se va a cuidar a los colaboradores.

Y el premio es mucho más que aparecer en la lista de las mejores empresas para trabajar que elabora Forbes anualmente.

El premio es la salud, física y mental, de los directivos y los colaboradores. La calidad de vida…